Formation Initiale CSE Santé Sécurité : Essentielle pour Maîtriser les Attributions du CSE
Formation Initiale CSE SSCT
Formation agréée par la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes
Notre Formation Initiale CSE en santé sécurité et conditions de travail est spécialement conçue pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en intégrant les dernières réglementations, notamment la loi « climat et résilience ».
Cette formation est obligatoire pour les nouveaux membres du CSE afin de leur permettre de comprendre et de contribuer à la prévention des risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Nos programmes incluent :
- Des exercices pratiques pour la réalisation d’inspections.
- Des mises en situation pour la rédaction de comptes-rendus.
- L’utilisation d’outils de communication efficaces.
En suivant cette formation, vous apprendrez à :
- Identifier et analyser les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels.
- Proposer des actions de prévention contre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Collaborer sur le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et ses mises à jour.
Nos formateurs ont exercé au sein de CSE et vous guideront à travers des études de cas pratiques et des exercices interactifs, vous permettant de maîtriser vos attributions et missions au sein du CSE afin de contribuer à un dialogue social efficace.
Nos formations sont disponibles dans plusieurs grandes villes de la région Auvergne Rhône-Alpes : Lyon, Clermont-Ferrand, Grenoble et Saint-Étienne.
Une salle aménagée pour favoriser les échanges lors des réunions CSE.
Cette image montre une salle de réunion professionnelle organisée pour une formation du Comité Social et Économique (CSE). Les tables et les chaises sont disposées de manière à encourager le dialogue et la collaboration entre les participants.
Ce type d’aménagement permet de garantir des échanges efficaces et constructifs, où les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail peuvent être discutés en profondeur.
Formation
Formation initiale CSE-CSSCT
Réf : PRSEC-02
5 jours – 35 heures
Tarif : à partir de 2 135 € et sur devis
Télécharger la fiche programme👤 Présentiel
Je demande un devisLes Objectifs Pédagogiques
- Décrire les responsabilités et les rôles du CSE et de la CSSCT en matière de santé sécurité et conditions de travail.
- Analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels et mener des missions d’enquête et d’inspection.
- Contribuer activement à la communication et à l’élaboration du programme annuel de prévention des risques.
Le Programme Détaillé
Jour 1 : Contexte réglementaire de la santé-sécurité au sein du CSE
- Identifier les responsabilités et rôles du CSE.
- Cadre historique de la santé au travail, sources de droit utiles, mise en place de la CSSCT.
- Rôle et responsabilités de la CSSCT.
- Composition, réunions, rôle des organismes institutionnels.
Jour 2 : Les autres acteurs de la prévention
- Rôles des différents acteurs de la prévention (internes et externes).
- Identifier et évaluer les risques professionnels, document unique d’évaluation des risques.
Jour 3 : Missions d’enquête et d’inspection
- Réaliser des missions d’enquête et d’inspection du CSE.
- Identifier les causes des accidents et maladies professionnelles.
Jour 4 : Les risques particuliers
- Identifier les risques spécifiques relevant du CSE (incendie, explosion, chimique, etc.).
- Identifier les signes et facteurs de risques psychosociaux.
Jour 5 : Travaux réalisés par des entreprises extérieures
- Responsabilités en matière de santé et sécurité.
- Communiquer efficacement les informations de sécurité.
- Identifier les risques pour les salariés précaires (intérimaires, stagiaires, CDD).
- Participer au programme annuel de prévention des risques.
Pour qui ?
Membres du Comité social et économique (CSE).
Pré-requis
Aucun prérequis spécifique.
Sanction
Une attestation de fin de formation est remise à l’issue de la formation.
Dispositif de Suivi et d’Évaluation
Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation. L’évaluation se fera via des exercices ou des cas pratiques corrigés ainsi que des QCM ou des quiz. Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation.
Le + IZIQUAL
Votre succès, notre mission. Formations taillées sur mesure pour des solutions qui transforment vos défis en opportunités.
Profil du formateur
Un formateur confirmé.
Renforcez le dialogue social et la sécurité au travail avec nos formations CSE.
Cette illustration représente un moment clé des formations initiales CSE Santé Sécurité au travail, axées sur l’amélioration des conditions de travail et le dialogue social au sein des entreprises.
Nos programmes sont conçus pour former efficacement les membres du CSE, en leur donnant les outils nécessaires pour identifier les risques professionnels, favoriser la prévention, et contribuer activement à la rédaction et au suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
Informations complémentaires sur la formation initiale CSE Santé Sécurité et conditions de travail
Formation Destinée aux CSE des Entreprises de plus de 50 Salariés
Notre Formation Initiale CSE Santé Sécurité est spécialement conçue pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE) des entreprises comptant au moins 50 salariés. Cette formation vise à renforcer les compétences des membres du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
En suivant cette formation, les membres du CSE apprendront à répondre aux exigences légales spécifiques à leur rôle tout en développant leur capacité à promouvoir la prévention des risques professionnels et à participer activement au dialogue social.
Financement et durée de la formation
Le financement de cette formation est entièrement pris en charge par l’employeur. La formation est d’une durée minimale :
En participant à notre formation, les membres du CSE bénéficieront de nombreux avantages :
- Amélioration de la gestion des risques professionnels et de la sécurité au travail.
- Capacité accrue à identifier et prévenir le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Renforcement de la conformité aux réglementations en vigueur, y compris la loi « climat et résilience ».
- Développement de compétences en communication et en rédaction de comptes-rendus.
- Contribution à un dialogue social épanoui et productif au sein de l’entreprise.